Ведуший специалист через суд хотел получить оплату за сверхурочный труд после расторжения договора по соглашению сторон. Две инстанции отказали, так как работник подтвердил в соглашении, что не имеет претензий, и получил допвыплату при увольнении. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Мнение судов: ● Истец принял условия работодателя, согласился с компенсацией и не заявлял об оплате за переработки при увольнении. ● Требуемая сумма ниже той компенсации, которую работодатель уже выплатил. Позиция кассации: ● В соглашении сторон и приказе об увольнении не указали, что в компенсацию входит оплата за сверхурочный труд. ● Суды необоснованно зачли ее в размер допвыплаты при увольнении. ● Следовало определить количество часов переработки, рассчитать оплату за них, выяснить правовую природу выплаченной суммы, предложить ответчику доказать, что работник согласился на зачет, и пр. Определение 4-го КСОЮ от 12.11.2025 N 88-27187/2025