Дичь - это то, что устроили на рынке труда hr-ки: 100500 этапов отбора, анкетирований, резюме подгони под их шаблон, сопроводительное напиши, фоточки сделай такие, что этим девочкам понравиться, потом видео-презентацию себя сделай (в идеале - ещё спеть и сплясать), на собеседовании перескажи в нескольких фразах своё резюме и сопроводительное, так как их никто не читает и не собирается читать, а потом пройди собеседование с ИИ-ассистентом, потом с несколькими hr в возрастающем порядке их IQ (от 40 до 80), потом hrbp, hrd и, если повезёт, то попадёшь к ЛПР и это будет ПЕРВЫЙ (!!!) человек за полгода отбора, который реально способен оценить профессиональный уровень кандидата…

Это уже отчаянные меры

Видимо человек новый тренд ввел 🙂 Отчасти я его понимаю

Поищи прямо тут картерных консультантов. Чуть ли мне половина действующие сотрудники HR. И чтт характерно мзду просят.

Среди этих “карьерных консультантов” почти все либо действующие наёмные hr, либо компании/ИП/самозанятые подборщики. Они получают деньги от компании-заказчика за подбор персонала, а заодно и от кандидатов за то, чтобы они продавали заказчикам именно этих кандидатов… “Умное дитя у двух мамок сосёт” 🤣

Это да, но и много тех hr, которые не могут найти работу в найме сейчас

Ага. Причем я так подозреваю у них все в порядке с карьерной стратегией, с позиционирование себя, с маркетинговым отражением достижений по всем нужным техникам. Но все равно почему то не могут найти.

Именно.

А просто сейчас везде нужно меньше сотрудников и HR не исключение

Вакансии то на кадровиков есть. И они откликается с конверстией в целых 0%

Женя, я хочу свои мысли на этот счет в отдельном посте оформить. Если коротко, то тут дело еще и в самом HeadHunter

И в нём тоже. И в кадровиках. И в кандидатах. Тут все зациклено))

И называется это все словом из четырех букв со стартовой "Ж" 😄

И из этих букв надо сложить слово КАРЬЕРА

Она у нас давно есть ))) А ситуация... В общем, прорвемся 💪

Обычно Senior’ы и так диктовали условия. Сейчас просто методы изменились 🙂