48 подписчиков
· 06.02
Вопрос
Многозадачность - это оправдание для того, чтобы не планировать работу и не нанимать достаточно людей?
напишите коммент
14 комментов
· 06.02
Многозадачность - путь к выгоранию. 15-25 минут - столько времени нужно мозгу чтобы загрузить весь контекст. Любое уведомление сбрасывает счетчик
0
ответить
коммент удалён
· 06.02
Это значит: хаос в бизнес-процессах. И компания либо на старте нового цикла, либо деградирует
0
ответить
коммент удалён
· 06.02
А если компания-монополист? Ох как долго деградировать придется, дно будет пробиваться постоянно.
0
ответить
ответ удалён
· 06.02
Значит, создатели заложили в нее высокий запас прочности, и это дает шанс справиться с ситуацией и выйти из кризиса.
0
ответить
ответ удалён
· 06.02
Хорошо бы👍
0
ответить
ответ удалён
· 06.02
Мне казалось, что многозадачность - это способность вести несколько задач одновременно и быстро переключаться между ними. Помогает в этом качественное планирование, приоритеты, подготовка сотрудника. Что касается кол-ва людей - нормирование в помощь.
0
ответить
коммент удалён
· 06.02
Совершенно верно😊🤝 Однако данная категория на практике приобретает дополнительные смыслы
0
ответить
ответ удалён
· 06.02
Это признак финансового краха компании. Время пошло.
0
ответить
коммент удалён
· 06.02
😄👍
0
ответить
ответ удалён
· 06.02
Важнее не многозадачность, а расставление приоритетов. Матрица эйзенхаура в помощь
0
ответить
коммент удалён
· 06.02
Классика👍
0
ответить
ответ удалён
· 06.02
Да. Абсолютно. Также и относится к самому человеку.
0
ответить
коммент удалён
· 06.02
🤝
0
ответить
ответ удалён
· 12.02
Отсутствие структуры
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён