Софт-скилллззз
Если я что-то понимаю в этой жизни, то это новое HR дрючево. Ладно, когда ищут маркетолога или продажника. Ну ОК - это обязательная часть программы.
Но мы ищем, например, джуна разраба или графического дизайнера. И тогда у вашей покорной слуги встаёт вопрос: "What?!"
Вот читаю резюме здесь - ну классные же ребята, жалуются на то что даже до собесов не доходят. Ну да, ну да немного косноязычные и каждому второму кто нибудь из hr комьюнити ванильно кукарекает: "Качайте софт-скилллззз".
Эээ как-бэ поговорка есть: " П@здеть не мешки ворочать". И я сейчас не про ваши советы, но рабочий функционал искомого сотрудника. Вам точно нужен болтливый разраб или инженер🙄 Ну незнаю, может тогда вакансии в сообщества аниматоров кидать?
Все люди очень разные и коммуникативные навыки не равны соответствию занимаемой должности, по хард-скилллззз.
Самая талантливая cg-artist с которой я когда либо дело имела, была очень интровертным человеком. Вот ей говоришь что, а она только улыбается и кивает и ни слова в ответ. Не потому что идиотка и разговаривать не научилась, а просто не ее история.
А потом стоит вой на болотах о падении профессиональных навыков и странных кандидатах которые приходят на собесы. Ну если вы и подобрали ораву клоунов с прокачанным софт-скилллззз, то кто вам доктор? А софт-скилллззз с чего начинается? Правильно! "Резюме мечты"! Так как же нормальным людям до вас добраться-то😒
· 06.02
Мое самое любимое,еще со времен работы в hr и кдп-нет здравой оценки «ресурса на общение»,далеко не многие знакомы с таким термином,отсюда и вытекают промахи в подборе на позицию. Пример: Нам нужен активный,жизнерадостный,ОЧЕНЬ общительный человек-тогда готовьтесь,он будет много комментировать свои действия при работе/разводить коллег на длинные разговоры и тд. Уволен за неэффетивность. Назойливость. А как вы хотели? Он ОЧЕНЬ общительный-это его потребность,со всеми вытекающими! Промахи в продажах-берем необщительного человека на эту позицию,не имея понятия какой «ресурс общения» необходим на эту позицию,не уточнив у кандидата о его ресурсах) В дополнении:ресурс на общение будет меняться или «ужиматься» при попадании в малообшительную команду) Самые любимые-это интроверты,супер если амбиверт. А вот медиа,продажи,hr и тд-эксираверты) Возможно поэтому и ушла с hr) я не настолько общительна)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён