Туалетная тема и ****#БайкиизHRсклепа .

👉На вебинаре разбирали пункт чек‑листа и одну из частых причин увольнения персонала: условия труда.

Наталья Денисова вспомнила случай, когда ей пришлось уволиться из компании буквально через месяц работы… из‑за туалета! Он был в стиле «уличный вокзальный сортир». Это воспоминание разблокировало и мой опыт.

💯История из практики. Тогда я работала директором по персоналу в крупной дистрибьюторской компании (17 филиалов!). Приехала в командировку в Томское подразделение — и ужаснулась туалету.

🤯Офис приличный, а туалет — абсолютный кошмар. И тут я поняла, почему из подразделения пачками увольняются женщины.

На планёрках долго, нудно и настойчиво говорила: такое отношение к сотрудникам недопустимо, это позорит компанию. Надо мной смеялись — особенно директор по логистике. В его департамент входил отдел АХО, который отвечал за ремонт и состояние зданий.

— Таня, ты директор по персоналу! Ещё ты туалетами не занималась! Фигня это. Главное — зарплату нормальную платить. Офигел народ просто!

Полгода я билась с проблемой — без результата.

Однажды мы с директором по логистике оказались в командировке. Вышла покурить и увидела, как коллега идёт в туалет. Мысль созрела мгновенно — не зря мне всегда хватало хулиганства.

Я закрыла коллегу в туалете снаружи — ненадолго, минут на 10. 😵‍💫Аммиачных паров ему хватило, но цели убить не было.

🤯А дальше случилось самое нелепое: оба туалета («М» и «Ж») закрыли на ремонт одновременно! Месяц сотрудники ездили в туалет на вокзал.

Урок для меня: нужно было поставить конкретную задачу по CMART: один туалет закрыть на ремонт, второй — отмыть и сделать общим. Такой вот кейс практического менеджмента и исполнительского идиотизма.

Зато увольнения женщин в филиале прекратились.

Как вам байка из HR-практики? Знакомо? Делитесь в комментариях своими историями — в пятницу самое время посмеяться над тем, что когда‑то выводило из равновесия!👇