Объективный и субъективный успех: цифры уже не все

Когда мы говорим об успехе, чаще всего имеем в виду отчетливо воспринимаемые вещи: доход, должность, статус, награды.

В научной литературе это называют объективным успехом.

Но есть и вторая сторона — субъективный успех, то есть то, как сам человек оценивает свою жизнь и карьеру.

Это разделение давно используется в социологии и психологии карьеры. Одним из ключевых авторов, чётко сформулировавших различие, считается Тимоти Хеслин, именно он в 2005 году в своей статье разделил карьерный успех на объективный и субъективный.

Объективный успех — это внешние, социально признанные показатели.

К ним относятся: ➰уровень дохода ➰должность и карьерный рост ➰престиж профессии ➰социальный статус ➰формальные достижения

Эти критерии легко сравнивать, измерять и демонстрировать. Именно они чаще всего лежат в основе социальных ожиданий.

Субъективный успех — это внутренняя оценка: ➰удовлетворённость жизнью и работой ➰ощущение смысла ➰соответствие жизни личным ценностям ➰чувство реализованности.

Даже при одинаковом «объективном» положении два человека могут чувствовать себя радикально по-разному.

Как соединить объективный и субъективный успех?

Как мы понимаем, проблема не в объективном успехе как таковом. Деньги, признание и статус важны,  они дают ресурсы и свободу выбора,  а для многих – становятся крепкими мотиваторами.

Проблема возникает в тот момент, когда внешние цели не опираются на понимание себя.

Соединение объективного и субъективного успеха начинается с трёх уровней осознанности:

1. Понимание своего «я»

Речь не только о сильных сторонах, но и о: • ценностях • личных мотивах • том, что даёт энергию, а что её забирает

Без этого объективные достижения могут ощущаться как чужие или случайные.

2. Понимание своего дела

Субъективный успех усиливается, когда человек ясно понимает: • зачем он делает то, что делает • какую проблему решает • в чём уникальность его вклада

Именно здесь появляется ощущение смысла, о котором писал Виктор Франкл  как о ключевом факторе внутренней устойчивости.

3. Реализация себя и своих идей во внешнем мире

Идеи, ценности и таланты становятся источником объективного успеха  тогда, когда находят форму: • в проектах • в продуктах • в бизнесе или профессии

Когда внутреннее «я» получает внешнее выражение, объективные показатели перестают быть самоцелью и становятся следствием реализации.

Итог Устойчивый успех возникает не на полюсе «либо деньги, либо смысл».

Он появляется в точке, где: ➰человек понимает себя ➰занимается своим делом ➰и видит, как его идеи воплощаются в реальности.

В этом смысле вопрос успеха  -  это всегда вопрос идентичности.

Если захотите самостоятельно поработать со своей идентичностью, ценностным вкладом, здесь  ссылка на Гайд для самостоятельной работы с ценностным вкладом.

#личнаястратегия #ясность