«Найти работу невозможно» — нет. «В белых воротничках начались Голодные игры» — да.

По свежему обзору hh.ru за декабрь 2025 рынок труда реально стал рынком работодателя: hh.индекс = 8,6 (это уже зона высокой конкуренции).

Что случилось по факту (без истерики)

За год (декабрь 2025 к декабрю 2024) картина такая: ➖вакансий меньше ~на 28% ➖резюме больше ~на 37% То есть «работы не стало» — неверно. Правильнее: вакансий стало меньше, а желающих — больше. Плюс бизнес экономит и тянет с решениями.

Где «мясорубка» максимальная

По hh.индексу (резюме на 1 вакансию) в декабре 2025: ✔️Стратегия / инвестиции / консалтинг — 46,0 ✔️Искусство / развлечения / массмедиа — 44,3 ✔️Высший и средний менеджмент — 33,3

Перевод на человеческий: если вы в консалтинге и медиа — вы не «ищете работу», вы участвуете в кастинге, где HR уже на автомате говорит: «а можно ещё 3 тестовых и кейс на 48 часов?» Где людей всё ещё не хватает

Дефицит не исчез — он просто в «неинстаграмных» ролях: ➖Розница — 2,6 ➖Медицина/фарма — 4,2 ➖Производство/сервис — 4,9 Что будет дальше (и почему зарплаты «поползут вниз» не везде) 1. В перегретых нишах (консалтинг/медиа/менеджмент) зарплаты действительно могут стагнировать или просесть — потому что работодатель выбирает из очереди. 2. В дефицитных нишах деньги и условия будут держаться (или расти): там очередь не к работодателю, а у работодателя — к кандидатам. 3. Ужесточение требований — да: когда рынок на стороне компании, она начинает «допиливать идеал», а не «брать и учить».

Что делать кандидату, чтобы не стать 45-м откликом «в никуда» ✔️Резюме = доказательство, не автобиография: цифры, результат, “было → стало”. ✔️Цельтесь в смежные роли: «консалтинг → аналитика/продакт/внутренние проекты», «медиа → контент в бизнесе/PR в отрасли». ✔️Меняйте канал поиска: прямые контакты, рекомендации, профильные чаты. Отклик на площадке — это лотерея, особенно в перегреве. ✔️Готовьте 1 сильный кейс под вакансию (на 1 страницу) — это сейчас выигрывает у “универсального резюме”.

Что делать работодателю (даже если кандидатов «как в метро в час пик»)

Иначе можно получить не сотрудника, а жалобу/суд и прореху в HR-бренде: ❌Не скатываться в дискриминацию — ТК РФ прямо запрещает ограничения не по деловым качествам (ст. 3). ❌Если кандидат письменно попросил причину отказа — обязаны ответить в течение 7 рабочих дней (ст. 64 ТК РФ). ❌Скорость найма решает: в «перегретых» нишах вы проигрываете не зарплатой, а недельным молчанием. ❌Профиль вакансии = реальность: “директор по развитию/маркетолог/аналитик/юрист в одном лице” — это не экономия, это квест.