Наше все выпустил отчет в декабре 2025. Увидел и прочитал недавно. Сам отчет найдете на сайте. Ниже комментарии, наблюдения, интриги, расследования. Уменьшение числа активных вакансий на 28% и и увеличение активных резюме на +37%. (дек 25/дек 24). В дополнение с изменением индекса в сторону высокой конкуренции кандидатов исследователи hh делают вывод об увеличении конкуренции за рабочие места. И в целом наверное так оно и есть. Почему наверное?

Вероятно произошел отток вакансий в другие каналы. Срок поиска работы увеличился и кандидаты регулярно поднимают/обновляют резюме. Которые сервис и считает активными. Плюс 682 + тыс. резюме подростков, которые были размещены в первом полугодии. И тоже считаются сервисом активными. Не так много? Неизвестно. Поскольку среднемесячное количество всех активных резюме неизвестно. Индекс в декабре 2025 самый высокий за последние семь (!) лет. Для сравнения, в 2019 - 6,8 , в декабре - 8,6.

Кандидатов больше не стало, стало меньше бизнеса и вакансий на hh. Структурная перестройка экономики она такая.

На 40% меньше стало вакансий в IT. В декабре 2025 в сравнении с декабрем 2024 г.Но не вообще вакансий, а в доле вакансий размещенных на hh. _ Не склонен видеть в этом признак сокращения спроса на IT профи вообще. Нанимают по-другому._

На 43% - меньше в “управлении персоналом, тренингах”. _ То же, что и для IT. Нанимают по-другому. Основные бреши закрыли. МСБ -ищет по рекомендациям, использует другие каналы😎, покупает экспертизу на стороне под запрос, задачу. Мультизанятость, шэринг, вот это вот все._

Наибольшее сокращение числа активных (!) вакансий в декабре - продажи, финансы/бухгалтерия, маркетинг/реклама/PR.

Не думаю, что ИИ-помощники тому причина. Зима нынче снежная. А что до продаж - так они перестраиваются. Уже не только лишь все могут в активные продажи.

Еще из того, на что обратил внимание. Предлагаемые и ожидаемые зарплаты. Где запросы “обобщенного кандидата” не в рынке. Ожидают больше, чем предлагают.

Сратеги и консультанты просят 166 т.р. Рынок считает что предложение неактуально и готов платить 129. Информационные технологии смотрят реальнее. Кандидаты выставяют 100 т.р. Наниматели играют на понижение предлагая 93 т.р.

Закупки оценивают свою пользу в 100 т.р. Рынок готов закупить профильными кандидатами за 88 т.р. Еще из наиболее недооцененных (?) бизнесом - юристы, безопасники, деятели науки и образования. Разница в предлагаемых и ожидаемых з.п. в 13% для первых двух и 21% для науки.

Вывод простой. Конкуренция и между работодателями и между кандидатами никуда не делась. Она и раньше была. Сейчас вероятно стала острее. Причины и внешние (макро) и внутренние (“тренд” на эффективность).

В принципе продукт hh дает представление о том, что и как предлагать кандидатам в офере, чтобы сразу не ушли. Если нужны, как иногда говорят, “данные под нашу специфику” -пишите, обсудим.

Или - платите по рынку, а все равно на сторону бегут. Тоже пишите, исследуем.

hr-аналитика - не цифры в графиках. Она для действия. А действия для ваших результатов. Контакты в профиле. Все, кто дочитали - 🔥. А кто просмотрел - 👍. #3danalytics - тэг, на который (ничего не) стоит подписаться