Интересно, кто был первым, придумавшим позиции Junior+, Juniior-, Strong Middle, M3, S2 и так далее.

Видел столько систем грейдирования, что просто дергается глаз…

А еще у каждой компании и, не дай бог, команды своя матрица компетенций и процедура ассессмента, и будучи синьором в одной ты можешь обнулиться до стронг джуна в другой.

Как будто бы просто Intern, Junior, Middle, Senior, Lead и так избыточно, а тут еще к каждому по 2-3 варианта.

Это так хотят сэкономить?

Слышал, что где-то может и 5-10 ступеней на одной позиции быть.

Мне нравилось работать на проектах, где все были software tester. Разделение по грейдам скорее было условным и определялось пулом задач.

Меньше лишних нервов и сравнений.

Как будто степени прожарки обсуждаем, а не реальных людей…