Перед Новым годом мне сообщили новость, которую в корпоративном мире любят смягчать словами «оптимизация», «пересмотр приоритетов» или «трудное, но необходимое решение». А у меня она прозвучала просто: меня сократили с проекта.

Первые чувства? Смесь легкого шока, странной растерянности и осознания… Осознание того, что это возможность профессионального анализа и роста. Тот редкий случай, когда можно остановиться, выдохнуть и понять наконец, что ты хочешь от работы. Куда прокладывать свой карьерный путь, то есть, проще говоря, найти классную новую команду внтури холдинга Т1.

Но я решила подойти к этому как настоящий козерог-тестировщик: системно, с планом и чек-листами. Не просто разослать резюме в надежде на чудо, а прокачать каждый этап.

Поэтому я затеваю небольшой эксперимент и серию постов: «Тестировщик в поисках работы: от аудита до оффера».

С чего начну? С инвентаризации. Прям как в старом добром тест-плане. Что умею? Что в тренде? Что нужно подтянуть? Потому что прежде чем продавать скилы, нужно понять, что лежит на полках склада. А там, глядишь, найдется парочка забытых, но еще годных артефактов (привет, забытый диплом системного аналитика!).

Дальше по плану обновить резюме, которое пройдет через боты и фильтры, хитрые тактики для собеседований и, конечно, главный вопрос: как не продешевить на переговорах о зарплате.

Буду делиться находками, тупиками, советами и, конечно, забавными ситуациями (куда же без них на собеседованиях?). Это будет честный и с юмором дневник QA-мигранта.

Если вы: · Тоже в поиске — давайте поддержим друг друга в комментах. · Прошли этот путь — ваши лайфхаки бесценны! Пишите!

Всем качественных релизов и стабильного prod-окружения! 🪲➡️✅

#Т1 #Иннотех