Ощущение, что стреляете по воробьям.

Для тимлида важен авторитет. Его завоевать проще, если тимлид технически силен, в том числе. Конечно, не только, но это очень важно для успеха в целом

К сожалению, это не понимают на рынке в том числе и работодатели :) Посмотрим на описание вакансий и увидим, что требование к тимлиду - это сборник хардовых требований линейного специалиста(+редко знание agile,canban) + ЕСЛИ ПОВЕЗЕТ, приписка в описании обязанностей, что он будет управлять помандой.

На выходе получается скорее попытка в одном флаконе всегда получить перекачанного аналитика/разработчика + архитектора + человека, который КАК ТО будет по остаточному принципу рулить командой 🥺

Я с ноября читаю описания вакансий, общаюсь с интервьюерами - в том числе можно от них услышать офигенную фразу "у вас менеджерские скиллы хорошие, но вот серьезного технического бэграунда не хватает". То есть, тут сама среда диктует такое ограничение 👻

А если лид кодит - то процессы он не настраивает. И тогда это просто разработчик/аналитик+архитектор, распределяющий поток задач.

Видимо такого сейчас в основном и хотят видеть?

Согласна, и не только в ИТ переход в позицию руководителя команды - это качественное изменение функций. К сожалению, не всегда сопровождаемое обучением. И тогда руководитель набивает свои шишки сам 🤷‍♀️

Статья отличная! Я когда переходил в лиды в 2019 году, то читал на Хабре похожее изречение, которое тогда набрало минусов и шуток. А сейчас вижу позитивный фидбек, а значит осознанность выросла и мы дошли до момента, когда есть шанс на более качественное управление

Посмотрю статью