Когда компания добавляет «500₽ на обед» прямо в ЗП - происходит магия

обед превращается в сигареты, подписки, заначка, все что угодно

И это нормально - деньги в зарплате не умеют быть целевыми.

А вот агрегатор питания (типа ЛанчКарты от Яндекс) работает иначе:

✅ деньги идут строго на еду ✅ тратятся только когда сотрудник реально в офисе ✅ не сгорают в отпусках, больничных и гибриде ✅ остаются бенефитом, а не «частью дохода» ✅ можно доплатить сверху и взять нормальный обед, а не «что влезло»

И самое важное:

питание через сервис - это управляемый бенефит, а не случайный бонус, который растворился в зарплате через 2 недели.

Что выбрали бы вы: прибавку в ЗП или отдельный обеденный бенефит?