Кейс поиска работы: про «умных ИИ», «находчивых HR» и …

и соответствие вакансии.)

Нашел вакансию в крупной торгово-производственной компании. Позиция подразумевает ответственность за продажи B2B с филиальной сетью и амбициями выхода на зарубежные рынки. У меня есть крайне успешный опыт выхода на зарубежные рынки и именно в развитии экспортного направления, но в резюме нет опыта работы с филиалами, хотя по факту опыт управления имеется.🤨 И в этом то как раз я и вижу для себя вектор развития и поэтому данная вакансия для меня очень интересна.

1. Прямой отклик на вакансию на hh –отказ. 2. Обращение через сервис рекомендаций внутри компании – отказ. 3. Стал искать альтернативные варианты. Через знакомых-знакомых нашелся человек, который пешком пошел и отнес мое резюме нанимающему менеджеру. Тот, в свою очередь, тоже дал отказ. Причина - нужен более профильный опыт 🤷‍♀️

И тут я сильно разозлился, потому что именно профильный опыт у меня и есть, что явно указано в резюме! Захотелось разобраться. Н-настойчивость - наше все! 😅

Через 7 рукопожатий  меня познакомили с начальником нанимающего менеджера. Мы встретились вживую, после чего тот пошел к нанимающему менеджеру. И тут-то выяснилось, как выглядел этот процесс найма с другой стороны. 👇

1. Прямой отклик на вакансию – не прошел ИИ-Отказ! 2. Сервис рекомендаций внутри – не прошел ИИ. Отказ. 3. Нанимающий менеджер скормил моё резюме в ИИ - Отказ! 4. Начальник нанимающего менеджера – познакомился со мной, ПРОЧИТАЛ резюме, подумал. Заставил прочитать мое резюме нанимающего менеджера, оказалось, что подходит человек! 🎉

И мой случай не уникален… Выводы делать не буду, просто кейс…и обратная сторона внедрения ИИ

P.S. Оффер я все-таки получил, но условия мне не подошли, вакансия оказалась мне больше не интересна, но это уже другая история ))

#какяискалработу #ии #историяизжизни #поиск_работы

Кейс поиска работы: про «умных ИИ», «находчивых HR» и … | Сетка — социальная сеть от hh.ru