Кратко обо мне

Софтовое • Я - лидер, своим примером вдохновляю и веду команды к победам, за мной идут люди, с которыми я работала 7-8 лет назад. Я развиваю, обучаю и направляю их. • Я умею работать руками (об опыте в блоке хардов), тут больше про то, что мне несложно взять и засучить рукава, когда не хватает ресурсов. • У меня есть воля к победе, я чувствую на себе ответственность за команду/компанию. В любой компании я работаю «как в своей», мне не все равно, что происходит и насколько эффективно работают процессы, я открыто говорю про точки роста с руководством с прикладыванием примеров/вариантами решения • гибкое мышление, здоровое любопытство, умение идти на оправданный риск, застой для меня хуже смерти, всегда нужны челленджи/победы/познание нового, жадна до опыта и знаний • Повышенная эмпатия

Харды • Опыт работы в продукте продактом - 10 лет • Руками умею делать многое: все, что касается жизни продукта: валидация гипотез, проведение исследований разного формата, интерпретация данных, аналитика, отлично разбираюсь в продуктовых метриках, считаю PNL и unit экономику, умею писать требования - верхнеувровнено и очень детально (если нет аналитика), разбираюсь в UX, умею рисовать скетчи (чтобы только «разукрасить»), имею выскокую насмотренность в продуктах и бизнес моделях, умею управлять разработкой - понимаю, сколько и какая фича стоит, понимаю все процессы разработки, сложности и зависимости, общаюсь с разработкой на их языке, вдохновляю и мотивирую разработку (показывая, как их вклад повлиял на метрики и на наших пользователей), умею выстраивать эффективные процессы с разработкой, чтобы чаще выдавать ценность пользователям • Умею в маркетинг (CRM маркетинг - вплоть до реализации всего руками и получения крутых результатов)+эквизишн маркетинг больше как лид, но хорошо разбираюсь в метриках/инструментах • Хорошо понимаю в Support (SLA/метрики/процессы) и в ругие смежные подразделения вокруг продукта и пользователей

Принципы • Открытость и справедливость • Не толерантна к необязательности (для меня ред флаг, если человек не выполняет обещанное или не возвращается проактивно с переносом сроков/отмены с пояснением причины) • Важнее дело и значния и вклад, чем "погоны"