…и воровать вакансии

_Предисловие: что-то Лентольну увлекла американская профильная пресса, потому держите перевод свежей статьи Вити Тангермана (в период нашего знакомства писал для НАСА), старшего редактора сайта “Futurism”. _ А-а-агромный опыт

Появление генеративного ИИ полностью изменило процесс найма. И рекрутёры, и соискатели начали жёстко использовать технологии, делая и без того душераздирающий и утомительный процесс только хуже. Как докладывает «Радар Технологий», соискатели готовы «прибивать обои корабельными гвоздями» - то есть, готовы идти буквально на что угодно, чтобы выделиться на чрезвычайно конкурентном и переполненном рынке труда.

Целых 37% признались, что не стали ничего менять в текстах, созданных чат-ботом, включая вымышленные увлечения и приукрашенный опыт, 38% сказали, что откровенно лгали в своих резюме. Эта новость подчёркивает тревожную тенденцию: соискатели используют ИИ, чтобы создать образ «идеального кандидата» и попасть на собеседование.

«Искусственный интеллект может помочь многим кандидатам создать наилучшее впечатление, но его надо использовать с осторожностью», - заявил главный андеррайтер Hiscox Пит Трелоар в интервью Радару Технологий.

Ыдиальный Кондидат

Как бы то ни было, не только соискатели используют генеративный ИИ для ускорения процесса. Рекрутёры всё чаще передают процесс собеседования по вакансиям на аутсорс ещё несовершенному искусственному интеллекту. За неделю до этой статьи Форчун написала о том, как бывший инженер-программист из штата Нью-Йорк, зарабатывавший 150 тысяч долларов в год, после того, как его место занял искусственный интеллект, оказался живущим в трейлере.

Он разослал 800 заявок на работу, и получил 10 приглашений на собеседование - несколько проводились чат-ботами с ИИ. Короче говоря, это раздражающий процесс, который не сделает процесс поиска работы менее изматывающим.

Страховая компания Hiscox выяснила, что 41% кандидатов считает, что ИИ даёт ИТ-волкам (имитаторов экспертности с помощью ИИ) несправедливое преимущество, а 42% считают, что это прямой обман работодателей.

Но шило уже вылезло из мешка, и его не утаить. Остаётся только гадать, как сервисы по поиску работы приспособятся к инструментам генеративного интеллекта.

Сейчас как никогда легко солгать в резюме, но любому, кто это сделает, придётся столкнуться с последствиями. Если вас поймают, это может привести к дисквалификации или нанести непоправимый ущерб вашей репутации, а то и привести к судебному разбирательству. То, что все так делают, не гарантия того, что не поймают именно вас.

Примечание переводчика: нисколько не оправдывая ложь, отмечу, что кандидаты 40+ уже отвергнуты рынком труда - им терять нечего, они как берсерки. Это ещё одна проблема, с которой придётся столкнуться буквально через пару месяцев.

Примечание 2: TechRadar — это такой научпоп ресурс [немножко помоечный], который понимает, что читателю важнее распаковка смартфона, чем гнев Сэма Альтмана на издёвки Антропик по поводу включения рекламы в чат GPT.

Как бы то ни было, ответственность за ИИ-чуму в найме лежит на заказчике, на хантинговых платформах: умели выпустить джинна из бутылки, сумейте и обуздать его, пока он не разнёс полмира.