КРУГЛЫЙ СТОЛ В HR МАСТЕРСКОЙ: Стоп, текучка!🚫 Сколько ценных сотрудников вы потеряли на испытательном сроке из-за хаоса в адаптации? Приглашаем на разбор кейса системы, которая сократила текучесть новичков на 17%. ✔️Тема: «Архитектура вводного обучения, которая удерживает новичков» 🗓Дата: 12 февраля в 19:00 🌐Где: Zoom

‼️ РЕГИСТРАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНА 🎙Спикер — Виктория Шевченко: • Коуч ICF: Знает, как работает мозг лидера • Методолог: 7+ лет строит обучающие системы, которые дают результат • Практик: 5+ лет в управлении. Провела через свои программы более 3000 человек.

На встрече вы узнаете: ✏️Что делать, если адаптация — это хаос, а не система. ✏️Как внедрить 4 практических инструмента: адаптивные треки, смешанное обучение, многоуровневый контроль и поддержку на 3 месяца. ✏️Как превратить расходы на адаптацию в инвестицию, ускоряющую выход сотрудника на плановые показатели. ✏️Как повысить качество работы новичков с клиентами и снизить текучесть.

🎤Программа: • 20-25 минут – разбор кейса от Виктории Шевченко. • 35-40 минут – вопросы, обсуждение, обмен личным опытом участников.

Ждем вас!

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки