Ещё недавно стандартный соцпакет был «плюсом к офферу». Теперь же он всё чаще всплывает в exit-интервью как причина разочарования.

По данным исследования рынка труда за 2025 год (https://www.drewberryinsurance.co.uk/news/employee-benefits/benefits-employees-really-want): — 29% сотрудников уже недовольны текущими льготами; — 53% готовы уйти в течение года, если пакет не учитывает их реальную ситуацию.

🤔 Что изменилось? Сотрудники больше не принимают модель «один пакет на всех». Им важно, чтобы льготы учитывали реальную жизнь: семью, здоровье, финансовые приоритеты, а не абстрактный набор опций «на всякий случай».

Для бизнеса это означает два риска одновременно: — потерю ключевых сотрудников; — неэффективные расходы на льготы, которыми никто не пользуется.

🔍 Быстрый чек-лист для самопроверки Ваш соцпакет застрял в прошлом, если: 1️⃣ у сотрудников нет возможности выбора; 2️⃣ льготы не учитывают разные жизненные ситуации; 3️⃣ у HR нет данных, чем команда пользуется на самом деле.

Если хотите разобраться глубже, на каком этапе сейчас находятся льготы в вашей компании и что с этим делать — мы разобрали это в подробной статье (https://clck.ru/3ReguA).