📃 Эксперт рассказала о праве работодателя сокращать зарплату работнику из-за долгих перекуров. В случае длительного перекура со стороны сотрудника его работодатель может не оплачивать неотработанное время. Об этом 5 февраля сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен», — отметила она в беседе с ТАСС.
Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает установленные перерывы для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Голубева уточнила, что перекуры не относятся к обязательным перерывам. При этом работодатель может полностью запретить курение на рабочем месте либо определить специальные зоны и временные рамки для этого.
Сотрудники, в свою очередь, обязаны соблюдать внутренние правила организации, а систематические и длительные перекуры вне установленного перерыва могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
