2026 проблема найма не в людях. А в искажении опыта.
Воронки переполнены. Откликов много. Резюме выглядят сильнее, чем когда-либо
Но чем глубже идёшь в воронку, тем чаще возникает ощущение расхождения.
На бумаге - один человек. В разговоре - другой. В работе - третий.
Псевдо-опыт стал масштабируемым. Его можно аккуратно собрать, развернуть, упаковать с помощью различных ИИ. Он логично звучит, хорошо читается и уверенно «проходит» первые этапы.
Иногда и не первые…
Но реальность начинается после найма. Там, где: - нужно держать процесс, а не рассказ - принимать решения, а не формулировать подход - работать с неопределённостью, а не с вопросами
И именно здесь происходит разрыв. Болезненный и для компании, и для человека.
Для компании - потому что ожидания не совпадают с фактом. Для кандидата - потому что роль оказывается сложнее, чем выглядела изнутри.
Особенно это видно в аккаунтинге. Где нельзя «дочитать ответ». Нельзя отложить сложный диалог. Нельзя спрятаться за аккуратную подачу.
Здесь либо держишь реальность, либо она держит тебя (ну ты понял за что…)
И да - это уже совсем другая история. Про то, как будут нанимать дальше. И кого на самом деле будут ценить.
Часто сталкиваетесть с накрученым идеальным опытом?
· 06.02
Слушай, Иван, в точку. Рынок реально завален эйай мусором, и отделить реальность от вымвсла - тот ещё квест.
Но есть и обратная сторона медали, с которой я сейчас сталкиваюсь почти ежедневно. Это когда вот он ты, живой, не фейк, а тебя система все равно сплёвывает, прошу прощения за жаргон 😁
У меня сейчас 2 основные боли:
1. Распространена, так понимаю, массово. Игнор в шуме. Из-за того, что воронки забиты этими деГЕНЕРАТИВНЫМИ профилями, моё резюме с цифрами часто тупо не открывают. То есть ты тупо тонешь в массе откликов.
2. Наказание за правду. Вот это меня реально бесит.
Суть в чём. Я трачу время. Дохожу до финала, собирают рекомендации (бывшие работодатели дают отличный фидбек, со слов HR), а потом - отказ. В кулуарах HR шепчут причину: "Боимся, что не сработаетесь с руководством". А всё почему? Потому что я на входе честно говорю, почему ушел с прошлого места: Меня брали как стратега, а начали превращать в дорогого администратора по перекладыванию бумажек.
И вот тут у меня диссонанс Все кричат про осознанность, открытость и партнерство. Но как только ты честно говоришь: Ребята, я про бизнес и результат, а не про бюрократию, тебя маркируют как опасного. И вот сижу и думаю: неужели выход один - начинать врать? Придумывать безопасные легенды про перерос должность и т.д? Мне казалось, B2B строится на доверии, а получается, что рынок хочет удобных, а не честных.
Вот и как быть?
#крикдуши
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 06.02
Первый поинт - это прям жиза на 100%, сам сейчас столкнулся с этим. Мне в данном случае очень откликнулся твой пост про ХХ мертв, да и в целом, про это многие говорят.
А вот по второму поинту, я вот сам врать ой как не люблю и никому не советую, поэтому всегда придерживаюсь правила - сказать правду, но нужными словами, развернуть ситуацию так, чтобы были видны твои сильные стороны в данной ситуации, в идеале «мимикрировав» под стиль общения собеседника.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 07.02
Словил отказ из-за ответа на вопрос какую компанию бы выбрали, если бы не сделали отклик в нашу. Сказал про упор на телеком - в ОС получил отказ из-за того, что упор на телеком)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён