Кейс года из разряда «Как НЕ надо»
Друг с хорошим бэкграундом в должности руководителя проекта зашёл на испытательный срок в торговую компанию, которая долгое время работала поставщиком товаров без маркетплейсов, но сейчас решила активно развивать это направление, дотачивать процессы и увеличивать оборот.
Во время очередного созвона РП с директором по задачам на день, второй просто отключается от процесса и пропадает с радаров 😸
К концу рабочего дня другу приходит уведломление, что доступы к личным кабинетам на маркетплейсах отключены. «Работодатель» продолжает игнорить. Наконец после попытки друга созвониться с бизнес-ассистентом, тот перезваваниет сам и сообщает, что испытательный срок для нашего руководителя проекта чудесным образом завершился. 🥲
Вы, конечно же, захотите узнать причину, получить фидбэк, что пошло не так, но этого не будет😀
· 06.02
У меня был похожий инцидент! Потом:полная расстерянность,ощущение «ненормальности»,пустота,шок и обида до слез. НО! Ему хотя бы дали доступы,мне команда даже их настроить нормально не смогла,тк всех новичков воспринимают как угрозу и делают все возможное,чтобы усложнить жизнь,даже при выдаче доступов! Такая слаженная работа нескольких отделов против новенького-это конечно сильно! Такая слаженность бывает не везде,правда и враждебность тоже
ответить
коммент удалён
· 07.02
Анастасия, жаль, что случился такой опыт, но теперь есть оптика, с которой будет возможность оценить стадии входа в новую команду, и рэдфлаги сразу дадут понять, что может не стоит работать с ними)
Для чего тогда нужень был дополнительный сотрудник в команде, если к нему не готовы , и действительно ли он был нужен? Вопрос, конечно, философский)
Они тогда бесконечно будут искать себе человека, и бесконечно прощаться с ним, с высокой вероятностью говорить, что именно он сам не прошел испытательный срок)
ответить
ответ удалён
· 07.02
Все так и есть,до меня меняли кандидатов переодически,сейчас ситуация не меняется. Конкуренты,которые могли бы создать с ними совместный проект считают всю команду очень злыми ребятками) (никогда не сталкивалась с таким мнением со стороны конкурентов,ни разу!) жаль,что мнение это я узнала уже после такого опыта. Зато они очень закалили мой характер и такой бешеный запал дали,так что есть за что сказать спасибо!
ответить
ответ удалён
· 11.02
Учитывая, что и конкуренты не хотят с ними иметь дело (а могли бы), то в компании совершенно точно сложилась своя «корпоративная культура», и они точно считают себя семьёй, в которую так сложно войти и легко потерять🤓
ответить
ответ удалён