Только что завершили подбор руководителя проектов. Возник спор: нужно ли делать описание вакансии (Job Description — JD), когда ищешь среди знакомых? Связался с 10 кандидатами, от 2-х поступил запрос на JD. Одного из тех, кто запросил JD – я пригласил интервью Мне показалось, что моих объяснений на 2-3 минуты более, чем достаточно. Тем более, что JD все равно не исключает этот этап. Интернет, ИИ и часть коллег говорят о необходимости JD даже при поиске среди знакомых. В моей картине мира JD «просеивает» воронку, когда откликается много кандидатов. После скрининга на интервью прошли 3 кандидата: Первый кандидат – джун с крутым техническим образованием и горящими глазами. Я порекомендовал его коллегам на R&D проект. Себе взять не рискнул, т.к. нет права на ошибку. Этот джун был одним из тех, кто попросил JD, однако за 2-3 минуты диалога сам закрыл для себя все вопросы. Второй кандидат имел внушительное резюме, однако на интервью были красные флаги по коммуникации. В итоге взяли внутреннего кандидата, который имел лучший баланс вовлеченности и погруженности в предметную область. Я оценил его Time-to-Productivity в 30 дней, это перевесило возможную насмотренность внешних кандидатов.