Читал большую аналитическую статью, что две стороны: соискатель и HR. Стороны не могут договориться не использовать ИИ. Поэтому его используют и соискатели и HR, обе стороны тратят время и играют в игру, кто кого на чем поймает. Что не говори, а реалии такие. ИИ несет пользу при верном применении и в умелых руках, несет вред, если используется дилетантом и неверно. А дальше по кругу, кто кого.

Мы выйдя из хаоса 90-х так и не создали нормативную базу взаимоотношений работодатель-сотрудник. Особенно в части контроля исполнения обеими сторонами того мизера: ЕКС, права и обязанности. Бумаги вроде написали, а приходишь в компанию там об этом даже не знают. Отсюда и беспредел.

Если сейчас рулит ии, то как искать работу. Работодатель даже и не видит соискателя.

НН задает алгоритмы для соискателей. ИИ и всё такое. Наверно сейчас скажу умную вещь, но - вы не обижайтесь)))) - может наоборот - задать алгоритмы работы HR работодателя???? Наверняка это можно и, считаю очень нужным и важным - возможно!!! Соискатели с большим опытом (25+) не умеют себя продавать в большинстве своем (сугубо моё личное мнение)). Но спецы то они классные! Так для чего же сейчас НН не учитывает этот аспект? Это как в государственной медицине - после 40 лет не лечим, потому что бесполезно)))

ИИ так сделает, что потом его только другой ИИ и поймёт а я к людям хочу идти работать!

Всем привет! Сильный роп ищет работу, буду благодарен активностям)

на хх стало сложно найти работу, ощущение словно не настоящие работадатели.. Тишина в ответ на отклик.

хотелось бы чтоб вернули автоотклик

Сделайте тут поиск работы, чтоб всё было открыто. Если вакансия липовая, люди могли написать. Если работодатель редиска, люди могли написать. Если сотрудник некомпетентный, пусть у него будет статус от сетки: обманул, приукрасил и так далее. Если рекрут молчит, не даёт обратную связь, причину отказа, пусть люди имеют возможность написать это тут, и другие будут знать это. Если у вас есть действительно желание сделать что-то крутое, вы это сделаете, это будет жирный плюс для всех, обе стороны будут в жирном плюсе.

Да , еще хотела сказать, чтобы убрали отклик : мы рассмотрим, если навыки подойдут, то свяжемся. Он портит конверсию и статистику. И бесполезный. Пусть отдельный статус будет: резюме прочитано или типа того. А статус мы рассмотрим попадает в приглашение, хотя это совсем не приглашение и не диалог. И статус заполните анкету нужно в отдельный статус вывести. Вот тогда Хантеры и соискатели будут видеть Реальную ‼️ статистику и конверсию ‼️

А подскажите пожалуйста, как этот ваш ИИ отключить, чтобы он мне перестал написывать? Я по старинке предпочитаю общение с живыми людьми, которые пока еще принимают решение, а не этот киберпанк

И даты возраст и даты обучения уберите 🙏 чтобы не было дискриминации по возрасту. Кому надо, тому дадим все дипломы и паспорт

Рынок не изменился. Работодатель (по крайней мере в моем лице 😃) всегда искал в кандидатах ценность для бизнеса здесь и сейчас и потенциал на будущее. Изменились инструменты поиска этой ценности. Не отрицаю пользу ИИ (сам много и активно использую), но искусственно завышать "успешные успехи", чтоб пробиться через ATS, это путь в никуда. И для кандидатов, и для бизнеса...

ИИ- не панацея. Да, безусловно по запросу может оценить и резюме само под вакансию и текст приукрасить. Часто галлюционирует и предлагает не то, что нужно. Причем, выдаёт якобы идеальный результат и когда ставишь его же работу под сомнения - соглашается😂 Предлагает переписать все заново, при этом может терять важную нить, в последующих вариациях... Критическое мышление все-таки пока остается за человеком.

Эти всё свои мантры качают - рынок изменился - мы тут ни при чём -боты сами нас захватили 😄 лучше бы корректировкой и наладкой своих ботов занялись - а то уже даже боты бурную деятельность имитировать научились - релевантные вакансии все мимо - а всякую хрень нерелевантную те предлагают. Как будто специально так настроено😄

hh, запретите рекрутëрам ответы в чат копипастить! почему соискателям надо под них подстраиваться, а они шаблонами отвечают?

Дело не в формулировках. Настоящий дрово сек, видит лес не только за деревьями, но и за пнями)))

Скоро настанет день - что на работу тоже будет принимать ИИ. И при возникновении непонятной ситуации будет отказано в оформлении. Просто робот скажет НЕТ !!!

Понимаю рекрутеров. Я как-то искала давно работу через агентство, мне было 34 и все отлично с опытом, образованием , возрастом, но мне ничего не смогли тогда предложить. Я разозлилась, пошла к директору агентства и все высказала. Она Подумала и предложила мне пойти на собеседование туда, куда красивых и вообще женщин не берут, в алкогольную компанию. Я через 3 дня была принята на работу, проработала там 4+ года, отличные результаты, да еще и перевели в кпорвлчющую кампанию 🤣 Как думаете , почему? Мон мнение, потому что Кадровик Подумала!!! А не ТЗ выполняла.