Что в данном контексте подразумевается под "белые и пушистые"?

В коллективах Присутствует много людей, продуктивность которых оставляет желать лучшего. И да, речь идёт не о разгрузке после майских или новогодних праздников - такие люди систематически ленятся, и за ними нужен глаз да глаз.

Наверняка у вас возникает в голове вопрос: "А почему бы просто не прощаться с такими?" - но на самом деле, это был бы худший исход по нескольким причинам:

1. В случае серьёзной текучки кадров они будут служить хорошей опорой 2. Несмотря на лень, часто остаются надолго (тоесть, риск гостинга минимален) 3. Они всё же выполняют свои нормы, хоть и не выделяются особыми навыками

Но все эти плюсы автоматически теряют свой эффект, если не делать одну важную вещь - подпинывать их.

Говорю я это не в плохом ключе - ибо такие люди действительно в этом нуждаются, да и в целом все мы в этом в какой то мере нуждаемся), но в данном случае это прям необходимость как и для тимлида, так и для самого сотрудника.

В контексте вашего вопроса, когда вы спросили про ответственность - я думаю, что скорее всего то, о чём я говорю, и является лучшим примером ответственности. И да, хоть мне и посчастливилось недолго побывать в статусе тимлида - всё же уверен, что при реструктуризации или при сокращении с такими людьми мне было бы прощаться тяжелее всего), наверное и другие люди с опытом руководства в этом бы со мной согласились

Вопрос скорее направлен про ответственность руководителя за безопасность сотрудников, т.к. многие отправив сотрудника выполнять то или иное поручение (задание), не понимают, что если с сотрудником что-то случится, придут к нему

Если не понимает, то тогда это не руководитель вовсе.

К сожалению, такая тенденция наблюдается во многих комааниях

Это уже совсем другая история