Странный термин, правда?

Почему мы до сих пор работаем по 8 часов в день, если результат часто никак не зависит от количества часов за столом?

Бывает так: все задачи выполнены к обеду, а потом сидишь, имитируешь бурную деятельность, чтобы «отсидеть положенное время». И честно — это иногда сложнее, чем просто работать.

В то же время есть компании, которые давно поняли: неважно, сколько часов ты на работе, важно, что ты сделал. Сделал свои задачи и можешь уходить. Без привязки ко времени, без ожидания заветных 18:00.

Представьте, сколько меньше выгораний, сколько больше вовлечённых сотрудников, если компании перестанут оценивать людей по «человеко-часам», а будут смотреть на результат.

Почему большинство компаний всё ещё держатся за старую модель, будто эффективность напрямую зависит от того, сколько часов ты просидел за столом?

Может, пора перестать быть «человеком-часом» и стать «человеком-результатом»?)