За "заборами" оказывается нет людей, или как ослики не особо верят в чудесную морковку и руководство. Первый запойный, второй сидел, третий вообще не хочет даже пальцем шевелить и все хотят 100 тыс в месяц. Приходит на производство идейный человек и его душат задачами потому, что другие то не умеют, не хотят. А зачем вы тогда таких держите господа руководители? Один пашет, другой рукой машет? Но зарплату получат оба? Давайте немного бэкграуд изнанки поясню.

В предприятии все плохо, но мы снимаем или региональные, или федеральные видоски для новостей о том как все хорошо. Имидж наше все, а трудятся 1.5 калеки за кусок хлеба в многозадачность режиме.

"Проблема с кадрами" - не хотят работать, нет толковых кадров. Вы же понимаете, что чем хуже предприятие тем больше рисков ему оказаться в народных чёрных списках вакансий? Или нет желания мониторить это? Я столько раз видел как люди приходят, месяц работают и уходят в культурном и не культурном шоке,говоря при этом что в кадровом расписывали все красиво.

Работники на местах - писал выше, один идейный и 2 лентяя. Причём нет логичной мотивации даже там где не душат. Сделать важные задачи и сиди себе спокойно. А в коллективе все взаимосвязано сыпется один, посыпется и другой отдел, дело времени.

"Начальник / подчинённый" - одна из острых тем, позволять себе резкие высказывания и крики, потом облагать штрафами. Тогда уже что-нибудь одно. Ровно и наоборот работает, нельзя рассчитывать на хорошую зарплату без компетенций и кричать что мало платят. Но людей и таких берут и платят им. Максимально странно.

Я несколько раз указал о том, что люди хотят за ничего получать много и таких много сидит на местах, но почему идейным "бьют по рукам" лишают премий, платят низкую зп, мне не понятно.

К чему этот спич, его можно долго и много продолжать, куча вводных, деталей. Первоочередно - когда закончится показуха и начнётся работа над ошибками тогда и рост будет соответствующий. Если выжимать лучших, или опытных и идейных сотрудников, то однажды они от вас уйдут даже не из-за зп, просто сгорят. Есть примеры людей с отличными мозгами, просто уходят в охрану работать, цитирую "там спокойнее" , а потом руководство руками разводит "в стране инженерных мозгов нет". Превышение кол-ва руководства над кол-вом рядовых сотрудников. Здайтесь вопросом: Вы встанете за станок, за руль тягача сядете и будете его на морозе обслуживать сами в поле, или грузы таскать сутками в руках. Думаю лишь немногие. Офис в расчёт не беру, товар - услугу создают "внизу" , офис её просто оборачивает в "упаковку". Без обид, я работал и в офисе и на руководящей должности, есть с чем сравнить.

Так вот и это основное, может стоит создавать условия для идейных, работать активнее с рисками, и люди тогда сами будут вас находить и приходить. Я знаю организации где почти никогда нет открытых вакансий в выдаче, люди хотят там работать, повторю: хотят работать. Потому что все условия есть, чёткие инструкции, ты знаешь кто ты и зачем ты здесь. Есть рост вертикальный, горизонтальный. В попу никто никогда дуть не просит. Но жаловаться на отсутствие хороших кадров. Хорошие кадры открывают вакансию видят зарплату "до" и закрывают, оклад + премии (по факту оклад и копейка сверху) , закрывают, отсутствие чётких должностных обязанностей, так же закрывают. Я не беру в расчёт более молодое поколение, с ними все сложнее гораздо. И не беру в расчёт пенсионеров которые еле ходят и ничего толком уже не могут, но нагрузка не равномерная, писал выше. А теперь ещё и мигрантов стали разномасные завозить, я не против, мне все равно, но какого качества тогда ожидать? Опять показного? Этот снежный ком все больше и больше. Если есть грамотные руководители интересно послушать Вас о достижениях в работе с сотрудниками, мотивации и о том, как люди хотят с вами работать.