Пятничная рефлексия

Сегодня пришлось уволить сразу трёх людей. Причины самые приземлённые и бизнесовые: токсичность, слабая работа, дисциплина. Это всё бьёт по процессам, по прибыли и, главное, по другим сотрудникам. Руководитель в такие моменты – не про «нравится/не нравится», а про «что полезно/что разрушает систему»

Но парадокс в том, что по-человечески я этих людей знаю: у кого-то финансовые проблемы, у кого-то непростая личная ситуация. И от этого внутри не становится легче. Ты понимаешь, что как люди по отдельности они не плохие. Просто в рабочем контексте их поведение и результаты системно шли вразрез с тем, что нужно команде и бизнесу

И вот здесь как раз тот самый разрыв между «человечностью» и «управленческим решением». Эмпатия никуда не девается – ты можешь по-человечески сопереживать, помогать советом, рекомендацией, дать время собраться. Но в работе у тебя другая роль: защищать команду, процессы и результат. И если закрывать глаза «из жалости», ты в итоге предаёшь не только бизнес, но и тех людей, которые вкладываются честно и по максимуму

Вывод для себя на сегодняшний вечер: можно и нужно оставаться человеком, но в момент решения нельзя подменять профессиональные критерии личным отношением. Рабочее и личное могут сосуществовать, но не должны управлять друг другом

#hrрешения #сотрудники #персонал