Недавно на кухне коллега между делом спросил:

- «А какие вообще минусы в вашей работе? Пока моя коллега по кадрам отвечала, я зависла🤷‍♀️ Не потому что их нет - а потому что в HR они не такие очевидные.

Единственный ответ, который я нашла в своей голове: «Любая работа с людьми - это сложно».

Хочу порассуждать из своего опыта👇

Работа в HR - это всегда баланс между двумя сторонами.

С одной стороны кандидат со своей историей, ожиданиями, тревогами. А с другой - бизнес со сроками, бюджетами, требованиями и иногда сложными решениями, требущими проявление жесткости.

HR всегда по середине…

Очевидные минусы, которые могу выделить:

• десятки отказов подряд - и каждый раз ты понимаешь, что за резюме живой человек.

• вакансии, которые сложно закрыть не потому что «кандидатов нет», а потому что ожидания рынка и компании не совпадают.

• разговоры, где нужно быть честной, даже если знаешь, что человеку будет неприятно это слышать.

• часть супер неадекватных людей, которые и пошлют тебя на стадии отклика, напишут гадости в сопроводительном, позвонят и наорут, потребуют денег за собеседование и множество других примеров..

Менее очевидные:

• Эмоциональная нагрузка. • Постоянное переключение между задачами. • Не всегда благодарная работа - чаще помнят отказы, чем помощь. • Обязанность держать лицо, даже когда внутри усталость или сомнения. • Невероятная волна хэйта в сторону HR, хотя в любой профессии есть непрофессионалы, и мы все с ними сталкиваемся.

НО наверное, самый главный минус - это то, что ты не можешь относиться к работе формально. Так как люди -это всегда больше, чем процесс.

А какие минусы в своей профессии видите Вы? 👇