Все в поисках. Но не могу подобрать нормального кандидата, хотя бы не мышь 🥲

Согласен, что странно "оценивать людей по аватарке", но почему вы это делаете? И при чем тут гайки?

Ну по факту же: не кайф нанимать мышь

Где нашли? Расскажите

Ну если они еще 200 хотят, и вкладываться. То лучшее решение - продавать им обучение 😂

Вот-вот

Увы

никаких рынков без людей нет, Татьяна Рынки и есть люди. Поэтому Ваше утверждение неверно и подлежит исправлению на: поведение людей меняется с разной скоростью ;)

Я заметила проявление вашей сильной стороны в том, чтобы заметить и указать на неточности)

только избранным ;)

и в данном случае это не неточность, а ошибка Системы, конечно, живут по своим законам, включающим и точки бифуркации. Но рынки это не технические системы, почти во всем. А людские взаимодействия.

как пример, что поведение малого количества может быть иным

Валятся котировки чего-нибудь. Страшно всем, аж жуть. Кто-то шортит, кто-то начинает покупать. А большинство стоит на месте и ахает происходящему.

Где нашли? Расскажите

Здесь зависит от Вашей географии и руководства Вашего завода/холдинга. Можно быть классным специалистом/руководителем/директором, лучшим среди предприятий своего холдинга и при этом высшее руководство будет осознавать твою ценность. Но если ты живёшь где то в малых городах и не стремишься в златоглавую, то ориентируясь на рынок малого города то самое высшее руководство будет тебе платить даже меньше 170к. А ты за эти <170 к будешь внедрять ерп/зуп/ДО/../..., строить бизнес процессы, отвечать за АСУ ТП, спускаться в шахту, для понимания всей специфики и контроля работы контроллеров, тянуть ЛВС, руководить штатом огромного ИТ подразделения и все это 24/7, без полноценных отпусков и выходных. И будешь ты это делать потому, что ИТ ушло из малых городов в Москву, и в этих городах нет работы, некуда уйти. Да и в златоглавой зарплаты упали относительно 15 летней давности.... Не все стремятся в Москву, не все ее уважают....

🥲

Я сколько общаюсь с предпринимателями часто слышу ровно противоположное.

Сильно завышеные требования - у абсолютно некомпетентных.

У компетентных - требования вроде нормальные (ну +/-), но их как то очень мало стало.

Я знаю 3 крупных компании, которые как раз начали экономить на ЗП продажников. 1 сейчас в жопе, а 2 других больше нет. Уволили всех сильных и набрали дешёвых. И это касается всех профи, не только продажников. А предприниматели ваши просто оправдывают собственную жадность. Такие компании долго не живут.

Вам виднее, конечно 👌🏻

Если бы не было так грустно…

Какие условия рассматриваете?