HH невиноват? Конечно

Представьте обычную покупку в «Пятёрочке». Передаёте кассиру деньги — он принимает, вы уходите с продуктами. Всё понятно. Даете рваную купюру — кассир может отказаться, объяснит причину, варианты действий ясны.

А теперь касса самообслуживания: вы вставляете карту, и она иногда её принимает, иногда нет, и в ответ вы получаете загадочное:

«Ваша карта очень интересна, но по каким-то причинам не подходит».

Причин нет. Подсказок нет. Никаких объяснений. Просто отказ.

А теперь посмотрим с точки зрения этой метафоры на HeadHunter. Ну да, HR не виноваиы....! Но разве HH не снабдил их инструментами для массовых, обезличенных отказов? И если уж они внедрили ИИ-HR’ов, почему не использовать его хотя бы для внятного объяснения отказа: «несоответствие зарплатным ожиданиям», «не тот стек», «не хватает опыта»?

Нет, вместо этого ИИ продолжает присылать мне вакансии, которые:

заведомо не подходят по зарплате;

не соответствуют моему стеку;

вообще никак не связаны с моим резюме.

И тут начинается волшебство «прозрачности» HH:

«Ваше резюме очень интересно, но вы нам не подходите».

Почему? Кто знает. HH невиноват!

А ещё есть работодатели «для галочки». Вакансии на сайте есть, а на самом деле их никто не просматривает. Резюме просто накапливаются, как старые консервы в холодильнике. Кандидат? В полной информационной пустоте.

Ах да, ещё эта «шкала активности». Активность растёт, если откликаешься, пишешь, лайкаешь… падает, если нет. Логично? На бумаге — да. На практике — если вы уже откликнулись на все реальные вакансии, система советует: откликайтесь на всё подряд!

Итог: вы создаёте искусственную активность, HR получают ещё больше шума, фильтры становятся жёстче, массовые отказы разлетаются, а система смеётся над вами. Бинго.

И в итоге: HeadHunter невиноват. Всё работает как задумано… ну, если целью было устроить хаос, а не найти работу.