Знаете, сколько раз я сидела с кандидатами за чашкой кофе и слышала: “Ваша компания — мечта, беру оффер!” А через год-два — бац, и они в поиске новой работы. И не потому, что зарплата мала или офис скучный. Нет. Они уходят от менеджеров Почему так? Давайте по-честному: • Менеджер не лидер, а “начальник с указкой”. Нет поддержки, фидбека, роста — только “сделай быстрее”. Люди хотят расти, а не выживать. • Нет доверия. Микроменеджмент душит креатив. “Почему ты это сделал так?” вместо “Круто, расскажи подробнее”. • Эмоциональный выгорание от токсичности. Критика без похвалы, игнор идей — и привет, burnout. мы это заметили давно: 70% уходов — не от бизнеса, а от отношений с боссом. И что делаем? Тренируем менеджеров быть менторами, а не копами. Результат? Retention вырос на 25% за год. А у вас как? От какого менеджера вы бы свалили без раздумий? Делитесь в комментах! 👇 #HR #Лидерство #УдержаниеТалантов #Retention