😢«Вы отличный специалист, но руководитель принял решение в пользу другого кандидата…" ⛔️Знакомо?

😵‍💫Почему так происходит? Найм — это как пересадка органа. Если группа крови (ценности) не совпадает, организм (команда) начнет отторгать новую клетку. Работодатели это знают и стараются предотвратить «ошибку на входе». ☝️

В современном рекрутинге давно не ищут просто «функцию». Ищут человека. И даже если вы — высококлассный специалист, вам откажут, если вы не вписываетесь в корпоративную культуру!🧐

⁉️На что смотрят рекрутеры и руководители, чтобы понять, «свой» вы или нет?

🔴Стиль коммуникации. Как вы ведете себя в «паузах»: как здороваетесь, как реагируете на заминку в зуме, как отзываетесь о прошлых коллегах. 🔴 Отношение к ошибкам. Если вы говорите, что никогда не ошибались или всегда виноват «глупый заказчик», — это красный флаг для компаний с культурой открытости и ответственности. Как вы делите победы и ошибки? Виноваты все вокруг или вы берете ответственность? 🔴 Темп и драйв. Если компания — это «ракета» 🚀, а вы привыкли к размеренному госучреждению, где каждое решение согласуется неделями, возникнет конфликт скоростей. Совпадают ли ритмы? 🔴Реакция на фидбек. Прямо на интервью вам могут дать небольшую критику или задание. Как вы реагируете на обратную связь? Работодатель смотрит не на результат, а на то, как вы реагируете: защищаетесь или проявляете любопытство. 🔴 Ваши «зачем» и «почему». Ваши личные цели должны хотя бы частично пересекаться с миссией компании. Если вам нужны только деньги, а компания «строит город будущего», пазл не сложится.

🧐Что делать? 🔥 Изучать культурный код🔥 Перед интервью посмотрите соцсети компании, изучите раздел «Ценности». Оцените, подходят ли вам подходы компании? 🔥 Быть собой🔥 Не пытайтесь «сыграть» подходящего кандидата. Если вы попадете в чуждую среду, вы выгорите за 3 месяца и возможно сами напишите “по собственному…”

‼️Помните: отказ из-за «культурного несоответствия» — это не приговор вашей экспертности. Это избавление от отношений, которые не принесли бы вам счастья❗️

А вы когда-нибудь чувствовали, что вы «слишком крутой» для компании или просто «не в своей тарелке»?

#КарьерныйКонсультант #HR #Трудоустройство #КорпоративнаяКультура #ПоискРаботы #КарьерныйСарафан