В процессе поиска работы часто натыкаюсь на какое-то "классовое деление". Особенно в IT-сфере. Часто в вакансиях вижу: - Мы ищем выпускника МГУ, ВШЭ, МФТИ и тд - нам строго нужно 3 года опыта работы - нам радикально нужно высшее образование
Почему если я являюсь специалистом который на 90% подходит под ваши требования, вообще не рассматриваюсь как кандидат?
В чем логика вашего подбора кадров?
напишите коммент
2 коммента
· 07.02
Если бы у них была логика, они бы не были тем, кем являются. Этт люди - функции, они даже без скриптов и дегенеративных сетей себя найти не способны.
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 07.02
Думаю здесь может быть несколько причин: 1. Компания отдаёт приоритет внутренним кандидатам; 2. Компания отдаёт приоритет кадровому резерву из внешних соискателей; 3. Вы откликнулись, но до Вас откликнулись еще кандидаты и попали в основную группу. Вы просто не успели; 4. Вакансия фейковая, либо чуть позже запуска поиска передумали и сняли ч рассмотрения. Меня сейчас забавляет ИИ. Шлёт запрос на отклик на вакансию, по которой у меня есть только приблизительное представление. Например работа в fashion - индустрии. У меня в резюме нет такого опыта. Откликнуться для очередного отказа? Я не мазохист.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён