история продуктового руководителя, который получил предложение в 1,7 раз выше уже после выхода на новую работу.

https://career-university.ru/form/?utm_source=setka_top

Денис – сильный продуктовый руководитель с уникальным для IT-рынка бэкграундом: вся его карьера была связана с созданием физических продуктов – серверов, мониторов, сетевого оборудования.

С одной стороны, это глубокая экспертиза. С другой – жёсткое ограничение: рынок компаний, создающих именно «железо», невелик, и многие варианты были уже исчерпаны или неинтересны ему. Более того, у самого Дениса существовали внутренние барьеры: сомнения в своей релевантности и необходимости перехода в сферу нефизических, программных продуктов. Его цель была амбициозной: найти позицию продуктового директора или продакта без потери дохода, а в идеале – с ростом, выйдя за пределы привычной ниши.

Программа: «Сопровождение до результата» пакет «Серебро» и «Поиск вакансий и отклики» Карьерный консультант: Дмитриева Диана, Макарова Наталия

✅ ЧТО СДЕЛАНО:

Наша совместная работа велась двумя консультантами в рамках комбинированного пакета.

🌀В начале работы создали универсальное резюме, которое фокусировалось на общих для любых IT-продуктов компетенциях.

🌀Второй, не менее важный этап – работа с внутренними ограничениями. Мы подробно разбирали и снимали его сомнения. Мы готовили его к тому, чтобы на собеседованиях он уверенно транслировал эту мысль.

Активная фаза поиска по программе «Поиск вакансий и отклики» была направлена уже на широкий рынок IT-продуктовых компаний.

Усилия быстро принесли плоды. Денис начал получать приглашения от компаний, разрабатывающих программные продукты. Он уверенно проходил собеседования, позиционируя себя руководителем, который приносит дисциплину и имеет опыт управления сложными продуктами.

🥳 ИТОГ:

В итоге он принял оффер на позицию Product Owner в компанию, занимающуюся разработкой IT-продуктов. Это был успешный переход в новую сферу с ростом дохода.

Но история на этом не закончилась. Чудо-ситуация произошла, когда Денис уже вышел на работу и проходил испытательный срок. От одного из работодателей, с которым переговоры велись ранее, пришло запоздалое предложение. Его условия оказались в 1,5–1,7 раза выше текущих.

История Дениса – это кейс о преодолении двух видов барьеров: объективных (ограниченность узкого рынка) и субъективных (внутренние сомнения в своей релевантности). Успех был достигнут за счёт стратегического перевода уникального опыта на универсальный язык IT-рынка и глубокой психологической работы по принятию новых карьерных перспектив.

➡️ Узнать, как мы поможем именно вам https://career-university.ru/form/?utm_source=setka_top

➡️ Оставить заявку на консультацию https://career-university.ru/form/?utm_source=setka_top