Пример из моей карьеры:

Два года в стартапе, все гипотезы которые предложил ценный сотрудник работают и пользователи высоко оценивают эти фичи. Работа - праздник, коллектив, тусовки, общение. Команда мечты. В команде три человека, нанимаем ещё двух. Нанимаем сапорт, сейл менеджеров. Команда человек 15. Уже не чусвуется своя исключительность, ощущение собственного вклада размывается. Больше людей больше сомнений. Но все есть возможность доказывать отстаивать. На работе время летит все круто.

Проект растет прибыль растет, нужно масштабирование, нет опыта ни у основателя ни у команды. Один управленец, сменяет другого. Кажется что вот вот и найдем.

В один из дней приходит информация, кампания со штатом в 200 человек закрылась. Нужно бежать искать, заманивать. Прлходит какое то время прихотят представляют, это ваш техдир, это ваш ПМ, это ваш маркетолог, это ваш разработчик новый. Ладно, как говорится стерпится слюбится. Все люди - люди.

Проходит пару недель, ценный сотрудник говорит новому ПМу вот я придумала гиплотезу. Должно работать вот так потому =) ПМ говорит, да ну фигня какая. Не будет работать поэтому. Забудь.

Проходит время приходит основатель к ценному сотруднику, говорит смотри что предложили ПМ с маркетологом. Не зря я их позвал. Ценный сотрудник увольняется внутренне. Его предали.

Ценный сотрудник ходит на работу как на каторгу. Чаще ходит курить, чаще ходит играть в приставку. Задачи закрывает левой пяткой и без инициативы. Приходит HR ПМ и маркетолог и говорят уходи. Он не спорит он давно здесь не работает, держит только память и привычка что вдруг снова будет хорошо. Но для того чтобы прибавить драммы он просит не увольняйте. Как же так. Дайте шанс =) Интерес как реагируют люди на самоунижение в моменте выше чем гордость. Как будто это игра где не хватает драмы =)

Гипотезы сотрудника отвергнутые в течении двух лет все подтвердились. Приведенные за руку люди уволены в две волны по 15-20 человек за один раз.

Ценный сотрудник по рекомендации вновь нагятым другим ценным сотрудником без блата уходит с повышением ЗП в другую кампанию.

Наверное самый ценный сотрудник является таковым в момент когда увольняется внутренне. И не важно работает он после этого или нет внешне.

P.S. Новый ценный сотрудник уволился спустя пол года.