После тренингов по продажам/переговорам через пару недель все возвращаются к старому? Знакомо. Я нашёл решение — переговорные поединки.

Я начинал карьеру в 2005 в жёстких продажах алкоголя на Урале: побеждал не прайс, а умение договариваться. Потом в обучении понял — без реальной практики знания бесполезны.

Как это работает: - Я играю жёсткого клиента/закупщика/руководителя - Участник решает свою настоящую задачу - Давление, манипуляции, отказы — как в жизни - После — разбор по чек-листу: что зашло, где провал, как улучшит

Поединки + регулярная ОС показывают прогресс.

Когда заказчики обучения сомневались - я проводил демо на их «лучшем менеджере» — заказчики сразу видели пробелы и внедряли программу развития.

Почему обычные тренинги слабы: они дают знания, а не навык. Навык = знания + практика + ОС + повтор. Поединки дают 70% результата.

Формат: 45–90 мин 1-на-1, реальная ситуация, оценка по 4–10 компетенциям (1–5).

Почему поединки круче ролевых игр: реальная задача, настоящее давление, точная обратная связь, повтор до прорыва.

Нужны продажникам, закупщикам, руководителям, HR.

Хотите попробовать? Пишите в ЛС, расскажу подробнее.