Нужно ли разбираться в «кухне» компании, чтобы в ней работать?

В пятницу на встрече форум-группы (рассказывала вот тут что это такое****) разбирали интересный кейс: насколько новый эксперт или специалист должен погружаться во внутренние процессы компании? Изучать её специфический язык, аббревиатуры, нюансы? Иными словами, насколько критично при найме работать в той же самой отрасли?

Про мнение группы не могу сказать, так как это конфиденциально, да у нас тоже есть правило "Все что происходит в клубе, остается в клубе" например там есть фото меня с огромной кружкой темного эля 😅) А я поделился своей историей.

После 19 лет работы в медиа я откликнулась, прошла собеседование и получила оффер от нефтегазовой компании. Моя первая реакция им была: «Вы уверены? Я же ничего не знаю о вашей отрасли».

И тут — ключевой момент. Мне ответили: «Мы увидели в вас компетенции и опыт, которые решают наши конкретные задачи. Отраслевые знания можно набрать и мы это обеспечим. А системное мышление, управление, выстраивание бизнес-процессов и коммуникаций — будет от вас».

Это был переломный момент и в моём понимании карьеры.

Так вот моя точка зрения:

Для узких профессий (физик-ядерщик, фармацевт, узкопрофильный юрист) отраслевой опыт, конечно, критичен. Без фундамента не обойтись.

Но для огромного пласта «гибких» профессий (управленцы, маркетологи, проказники, айтишники, HR, финансисты, коммуникаторы и многие другие) важнее часто не отраслевой бэкграунд, а набор навыков и личных качеств:

➕Способность быстро учиться и вникать в новые процессы.

➕Системное мышление — умение видеть связи, а не только детали.

➕ Адаптивность и любознательность.

Базовые профессиональные навыки, которые можно трансформировать (например, умение строить стратегию или управлять командой работает в любой сфере).

Что это значит для вас? Если ищете работу — не зацикливайтесь только на «своих» отраслях. Смотрите шире. Продавайте на собеседованиях не знание аббревиатур (их выучите за месяц), а свою способность решать проблемы, учиться и приносить результат. Задавайте вопросы, чтобы понять бизнес-модель и боли компании.

Если нанимаете, а я знаю, что на моем канала HR-ы тоже есть, смотрите на потенциал и переносимый опыт. Человек из другой индустрии может принести свежий, незамыленный взгляд и лучшие практики, которых нет в вашем поле.

Поэтому, не бойтесь смотреть за горизонт своей отрасли. Наращивайте именно «мягкие» и адаптивные навыки и профессиональную основу, которые можно масштабировать. А любознательность и умение задавать правильные вопросы помогут вам освоить любую «внутреннюю кухню» и понять её «язык».

А что думаете вы? Важен ли для вас отраслевой опыт при смене работы?

P.S. Кстати, благодаря этому пониманию, у меня опыт и насмотренность уже в нескольких отраслях, что помогает видеть карьеру под разными углами.

#карьера #личныйопыт

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки