Проблема обучения в крупной компании в том, что оно комплексное, из-за этого оно превращается в 5-7 дней фулл тайм обучения, это долго и неэффективно.

Обучение должно быть сжатым, только важные моменты, которые пригодятся на первых порах и постепенно со временем узнавать больше.

Благодаря такому подходу, я сокращаю обучение в компаниях до 50 %