Знаете ли вы, что стоит за правилами Мозгового штурма? И как руководитель может с его помощью продиагностировать своих сотрудников?

Напомню, правила Мозгового штурма простые:

* Придумать идею, какой бы невероятной она не была.

* Не критиковать ни одну из идей, какой бы глупой она вам не казалась.

Идеи.

Вспомните свои ощущения во время штурма - какую идею  вам больше всего хотелось придумать:

1. Я буду стараться придумать что-то невероятное, и если мне это сложно, буду расстраиваться, что не получается придумать что-нибудь «эдакое».

2. Я буду стараться придумать что-то, что улучшит то, что уже есть, но так, чтобы это не испортило то, что уже хорошо работает.

Критика

Когда мне сложнее всего не критиковать:

1. Если идея касается улучшения чего-то существующего - мне хочется возразить: «Что в ней нового или новаторского!?»

2. Если идея не имеет связи с тем, что уже есть в реальности, мне хочется сказать: «Что за глупость предлагаете!? Какое это имеет отношение к нашей задаче!»

Что ценного для руководителя в такой диагностике?

1. Первые демонстрируют предпочтение к Интуиции. Таким сотрудникам можно поручать решать задачи или вопросы, когда нет полной информации, когда требуется креатив и нестандартный подход.

2. Вторые демонстрируют предпочтение к Ощущению, и они хорошо справляются с работой, которая требует внимательности к деталям, скрупулезности и выявления несостыковок и неточностей.

Почему? Потому что, это то, что им нравится делать.

Каждый из них способен при необходимости справиться и с противоположными задачами, но с разным качеством результата.

И каждый из них после такой задачи предпочтет вернуться к тому, что нравится.

Что ценного для каждого из нас?

Вопрос к Интуитам - достаточно ли у вас возможности креативить на рабочем месте?

Вопрос к Сенсорикам (Ощущение) - удается ли вам достигать совершенства в системах, или вы работаете там, где это не ценится или всегда кто-то разрушает созданное вами?

Если хотите проверить себя на предпочтение к Ощущению S, или Интуиции N жмите сюда https://set.ki/post/4QfdMAv

Ставьте «+» в комментарии, если хотите получить больше деталей о разнице в этих предпочтениях