Посмотрел длинный стрим Саши Ильина с Кирой Кузьменко про рынок труда в IT в 2026 году. Если у вас нет 4-х часов на просмотр, я подготовил выжимку инcайтов и трендов, которые будут полезны как для тех, кто в поиске работы, так и для и HR

🔷 О чем говорили?

Саша Ильин – Python разработчик и автор YouTube канала про карьеру и жизнь в IT. Kira Kuzmenko – основатель агентства New HR и автор курса по поиску работы, много лет в международном рекрутинге. Говорили о том, что стало с рынком: кризис, увеличение сроков поиска работы, накрутка опыта, роль ATS и ИИ.

🔷 Основные тренды для кандидатов

Кира довольно жёстко формулирует несколько вещей:

– Рынок времён до 2022 года не вернётся: эпоха роста компаний, дефицита людей и офферов за 2 недели закончилась. – Поиск работы стал долгим по умолчанию: разработчики ищут по несколько месяцев, для не‑технарей 4–6 месяцев уже не что‑то из ряда вон. – В РФ/РБ сильное влияние госсектора и экономический спад, межнар — другие ожидания по языку, культуре, софтам. Без нормального языка и понимания локального рынка вы ограничены узким кругом русскоязычных компаний. – Стратегия «Сидеть в Tg/HH и ждать рекрутёров» не работает: нужны нетворкинг, рефералки, выход на ЛПР и хотя бы базовый личный бренд. – Из-за автооткликов сильное резюме просто тонет в спаме: на вакансию прилетают сотни откликов, которые физически невозможно внимательно разобрать.

🔷 Что важно для HR и компаний

– Джоб‑агрегаторы забиты спамом: вакансия за минуты тонет в нерелевантных откликах. – В роли основных каналов найма всё больше выступают рефералки, посты нанимающих и рекрутеров в LinkedIn и точечный нетворкинг в комьюнити. – AI/ATS‑фильтры разгружают воронку, но порождают несправедливость: наверх попадают не всегда самые релевантные, а самые хитрые кандидаты. – Из‑за накрутки и обмана компании усиливают проверки: бэкграунд‑чек, верификацию опыта, жёсткие тестовые и трейлы, и это одновременно дорого и отталкивает часть нормальных соискателей.

🔷 Накрутка, «фрод» и обман: два взгляда

Кира жёстко разводит лёгкое приукрашивание и системный обман: фейковые места работы и должности, поддельные документы, покупка тестовых, осознанная тактика «дотянуть до испытательного, взять деньги и уйти». Для компаний это оборачивается недоверием к кандидатам, ростом затрат и всё новыми уровнями фильтров, из за которых страдают и честные люди.

Саша критикует термин «фрод»: формально под него можно записать чуть ли не треть рынка, если считать грехом любую подкрутку формулировок. По его мнению, многие накручивают не из корысти, а чтобы пробиться через кривые фильтры и завышенные требования. В итоге фокус разговора смещается с вопроса «кто прав» в сторону того, что массовая накрутка от кандидатов и перегибы в фильтрации от компаний вместе ломают доверие на рынке с обеих сторон.

🔷 Что делать кандидатам?

– Не использовать job‑агрегаторы как единственный канал откликов. – Заточить резюме под реальный паттерн вакансий: взять 10+ релевантных объявлений, вытащить частотные требования и ключевые слова и ориентироваться на них. – Развивать нетворкинг: подписываться на C‑level и лидов целевых компаний, писать осмысленные личные сообщения, участвовать в профильных сообществах. – Пользоваться AI как помощником для формулировок и подготовки к собесам, но не как генератор вымышленных компаний и ролей. – Отличать нормальную «упаковку» CV от вранья: усиливать подачу опыта можно, придумывать фейковые компании и должности — быстрый путь испортить себе репутацию.

🔷 Что делать HR и нанимающим?

– Не воспринимать ATS и AI как панацею: безумной фильтрацией могут смыватья и адекватные кандидаты. – Делать ставку на рефералки и личные бренды нанимающих: понятные посты про задачи, участие в профсообществах, прозрачные реферальные программы. – Балансировать между защитой от накрутки и уважением к людям: проверки нужны, но бесконечные круги ада воронки отталкивают как раз тех, кого вы хотите нанять. – Тестировать формат оплачиваемых тестовых/трейлов как честный способ проверить друг друга в деле.