Рекрутеры всё? Мой опыт собеседования с AI-рекрутером

Привет, #сетка! Я долго работала в HR, вела отбор в кадровый резерв, но с AI-рекрутером общалась впервые как кандидат.

Классическая проблема отбора: сильного кандидата могут «зарубить» на первичном скрининге. Причины часто банальны: рекрутер не понял релевантный опыт, сработали субъективные факторы или просто не было времени погрузиться во все отклики. С этими задачами легко дрожен справляться AI-рекрутер.

Хочу поделиться опытом собеседования. Что понравилось - Обратная связь: AI всегда структурирует ответ, выделяет главное и даже «хвалит» (а это всегда приятно) - Конкретные вопросы: Никаких «Когда замуж?». Спрашивает по делу: о мотивации, готовности к переработкам. - Гибкость: Выбор любого времени для собеседования, напоминания о встрече. - Объективность: Никакой субъективной оценки по фото, возрасту или ВУЗу.

Что вызвало вопросы: - Отсутствие диалога: Задать уточняющий вопрос к вопросу AI нельзя. Он просто повторит свой. - Нет невербалики: Для кого-то это плюс, но живого контакта нет (мне, как поведенческому психологу, местами было сложно не выпадать из контакта) - Непонятный итог: Результат собеседования часто остаётся загадкой.

Опыт интересный! Думаю, такой формат первичного отбора скоро станет нормой. Он экономит время и ресурсы обеих сторон, фильтруя явно неподходящих кандидатов. А вы сталкивались с AI на собеседованиях? Что думаете о таком будущем?

#hr #рекрутинг #hrtech #ии #нейросети #искусственныйинтеллект #работа #карьера #собеседование