На прошлой неделе собеседовал людей позиции проджекта и бизнес аналитика.

Хочу рассказать, как я к ним готовился, как их провожу, на что обращаю внимание и какие проблемы увидел у кандидатов на собеседовании.

В этом посте поговорим о проблемах.

1. Приходят без подготовки. Не в первый раз сталкиваюсь с тем, что на собеседование люди приходят как будто "со двора". Без подготовки, без предварительного изучения вакансии и требований, без понимания зачем. Ощущение будто "ну откликался на все, не помню даже в какой момент откликнулся на вашу вакансию". Вот многие студенты (я в том числе) задаются и задавались вопросом "Зачем мне 4 года учиться в универе, если можно сразу работать?". Так вот одна из причин - научиться серьезно относиться к работе, собеседованию и подготовке к нему.

Собеседование = экзамен. Не подготовился - провалил - не получил оффер.

2. Рассказ о себе и ответы на вопросы - по шаблону. В целом, сейчас собеседования во многие ИТ компании похожи друг на друга. Можно собрать опыт собесов, накидать себе документ с часто задаваемыми вопросами и тупо подготовиться к ним. Так вот. Такая подготовка в целом ощущается. Особенно, когда человек без интонации, расстановки и пауз вываливает вообще все, лишь бы ему не задали вопрос чуть иначе, чем он к нему готов.

3. Ответы не по сути. Задаешь вопрос, в ответ на этот вопрос получаешь важной и нужной информации 1-2 предложения вначале, а дальше идет вода водой. Ещё одна попытка увести собеседующего куда-то в сторону, прикрыть отсутствие достаточного опыта в вопросе.

4. Примеры не из опыта. Просишь человека привести пример по теме вопроса, например, про требования и их виды. В ответ получаешь какие-то бытовые примеры из жизни. Это совсем никак не бьется со сферой деятельности. На собеседовании не нужно теоретическое понимание вопроса, нужны конкретные четкие примеры из опыта кандидата. Допускаются примеры подстроенные под специфику продукта / компанию куда человек собеседуется.

5. Слишком серьезный настрой на собеседование. Ну серьезно, воспринимайте собеседование как диалог с незнакомым человеком про свой опыт работы. Конечно, надо себя продать, но серьезной миной, сухим ответом на вопросы вы себя не продадите. Добавьте шуток, улыбайтесь, можно парочку раз вкинуть вопрос "А у вас не так?", "А вы как подходите к этому?". Задача сделать диалог максимально ламповым.

Вот в принципе основные проблемы, которые я вижу на текущем этапе. Как только наберу ещё парочку, сделаю вторую часть. Если вы помимо перечисленного на своем опыте ещё что-то отметили, велком в комментарии, поделитесь и обсудим.