«Я не просто HR. Я — переводчик с инженерного на человеческий».

Привет. Давай начистоту. Когда люди слышат «HR», они представляют девушку, которая листает резюме и задаёт шаблонные вопросы. А когда слышат «технический подбор» — думают, что нужен рекрутер с дипломом инженера. 😀

Я разрушу этот стереотип. Я пришла в HR с опытом продаж и без технического образования. А моя задача — закрывать вакансии инженеров-гидравликов, специалистов по АСУ ТП и даже лекторов для обучения этим сложным вещам.

Моя работа — не в том, чтобы знать, как рассчитать давление в системе. Моя работа — понять, что этот расчёт нужен, и найти того, кто делает это блестяще.

Я — мостик. Переводчик. Я слушаю руководителя, который говорит: «Нужен человек, который оживит эту схему для слушателей». И перевожу это на язык кандидата: «Вам интересно не просто монтировать оборудование, а учить других его понимать?»

И наоборот. Слышу от кандидата: «У меня 20 лет опыта в наладке контроллеров Siemens». И перевожу бизнесу: «Это ходячая энциклопедия, которая сократит ошибки новичков на 80%».

Сложность не в терминах. Сложность — в мышлении. Нужно думать как бизнес (зачем нам этот человек, какую проблему он решит?) и как человек (что ему здесь будет интересно, кроме зарплаты?).

Поэтому, если ты HR и боишься нишевого подбора — не бойся. Бойся не задавать вопросы. Бойся не лезть в суть. Инженеру не нужен твой диплом. Ему нужен твой интерес и твоё умение услышать, что за его сложными формулировками стоит простая человеческая ценность: опыт, которым он хочет делиться, или задача, которую он жаждет решить.

Именно это — ключ. Не знание ГОСТов, а знание людей.

А вам приходилось быть «переводчиком» между разными мирами в своей работе? Поделитесь в комментариях.

тгк: alinaurist96