Многие кандидаты на первом интервью так сильно стараются понравиться, что забывают: вы тоже выбираете. А потом случается «ожидание vs реальность», и через месяц хочется бежать, роняя тапки

Чтобы не было мучительно больно за подписанный оффер, ловите 4 вопроса, которые вскроют правду о компании:

1️⃣ «Почему ушел предыдущий сотрудник?» Если HR мнется или говорит «он просто не справился», — это звоночек. Если позиция новая — спросите, какие надежды на неё возлагают. Это покажет, есть ли у компании четкий план или они сами не знают, чего хотят.

2️⃣ «Как выглядит типичный факап в компании и что за него бывает?» Это мой любимый вопрос. Он покажет реальную корпоративную культуру. Вас будут расстреливать за опечатку или вместе искать решение?

3️⃣ «Что для вас будет результатом моей работы через 3 месяца?» Если ответ размытый («ну, надо работать работу»), значит, критериев успеха нет. Вы рискуете остаться виноватым просто потому, что не оправдали чьих-то тайных ожиданий.

4️⃣ «Как у вас принято отдыхать и принято ли вообще?» Спросите про овертаймы и рабочие чаты в выходные. Если HR гордо говорит: «Мы тут все фанаты своего дела и на связи 24/7», — готовьтесь забыть про личную жизнь.

Не бойтесь задавать «неудобные» вопросы. Профессиональный рекрутер их оценит, а плохой работодатель — отсеется сам собой.

👇 А какой вопрос вы всегда задаете на собеседовании? Поделитесь своим «детектором адекватности» в комментариях!

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу