Начнем неделю с анонса! 19 февраля я буду выступать на зимней сессии Штат, посвященной оценке персонала. Поговорим, конечно, об искусственном интеллекте, а именно этичное применение ИИ в оценке и развитии персонала.
ИИ как инструмент управления - Молоток может забить гвоздь, может разбить голову. Поэтому важно понимать, что лежит в основе использования ИИ, и почему чистота данных все еще важна. Разберем кейсы «кривого» использования ИИ в оценке на примере технологических компаний, таких как Google.
Магия формулировки вопросов: «кого списать» vs «как развить». Продолжаем тему применения инструментария и переходим к этике вопроса. Говорим про опасность карательного сценария ИИ. Как можно и нужно использовать инструментарий для развития, а не сокращения.
Почему человек должен быть в процессе. Почему мы не готовы к автономным системам. Как ИИ становится усилителем, а не заменителем. Почему ИИ в рекрутинге сэкономил время, но снизил качество.
