Мне 37 лет. Я почти 13 лет своей жизни посветил карьере в РЖД, куда пришел с университетской скамьи (будучи студентом 4-го курса). Прошел путь от рядового специалиста предприятия, до начальника службы управления персоналом крупнейшего подразделения Октябрькой железной дороги. В силу определенной специфики работы «на железке» меня периодически посещали мысли попробовать что-то другое…что-то с другой корпоративной культурой, другими особенносями и интересными задачами… Так я попал в дочернюю компанию ПАО Газпром (в управляющую организацию одного из крупнейших субхолдигов)…на хорошую позицю - заместитель начальника управления. Но первая неожиданность меня ждала на первой неделе после моего приема - руководитель, который меня собеседовал и с которым у нас случился «мэтч», заявил, что увольянется в свой проект и покидает управление… Далее череда разных интересных историй…. И вот я снова нахожусь в поиске… Немного о себе: Эксперт в построении и трансформации HR-функции как бизнес-партнёра: от операционного HR до стратегического управления человеческим капиталом. Обладаю практическим пониманием HR-процессов «изнутри» и умею выстраивать их с нуля и масштабировать в сложных корпоративных средах. Занимался: - инициировал и реализовывал проекты по повышению эффективности HR-подразделений Дочерних обществ; - учавстовал в трансформации HR-процессов на контуре 200 000+ сотрудников;

Имею глубокое понимание того, как выглядят и работают эффективные HR-процессы в зрелых компаниях. Обладаю экспертизой в: - стратегии управления персоналом и HR-трансформации; - построении HR-функции «с нуля»; - подборе, расстановке и удержании ключевых сотрудников; - T&D, TM; - формировании и развитии кадрового резерва; - оценке и адаптации персонала; - разработке и внедрении систем мотивации и KPI; - HR-бюджетировании: планирование, контроль, взаимодействие с контрагентами; - кадровом администрировании и нормативном регулировании; - трудовых спорах и снижении юридических рисков; - корпоративнаой культуре: создание, развитие, поддержка;

О себе: - Системный, результат-ориентированный руководитель; - обладаю высоким уровнем EQ и эмпатии; - умею мотивировать команды и вовлекать в достижение бизнес-целей; - применяю ситуационный подход к управлению людьми; - стрессоустойчив, инициативен, проактивен; - умею выстраивать эффективное взаимодействие с руководством, коллегами и производственным персоналом; - готов подключаться к операционным задачам команды для достижения результата; - быстро обучаюсь новому, в том числе hard skills; - мыслю стратегически; - активно поддерживаю цифровизацию. Так же имею: - большой опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов в области HR; - практику управления крупными HR-бюджетами; - успешный опыт разрешения сложных трудовых конфликтов; - большой опыт публичных выступлений, в том числе в качестве спикера.

Рассматриваю вакансии HRD, HR BP и другие позиции с интересными бизнес-задачами, где может пригодиться мой опыт, навыки и знания.

Рассматриваю возможность присоединиться к современной компании, ориентированной на развитие и долгосрочное партнёрство. Заинтересован в многолетнем продуктивном сотрудничестве, где HR является полноценным участником бизнес-стратегии.

Очень хотелось бы попробовать себя в HR в сфере IT