Как не провалить увольнение на испытательном сроке: урок от суд
История, которую многие HR считают очевидной, привела к поражению в суде. Сотрудник на испытательном сроке успешно прошёл стажировку, но получил докладные за нарушение этики и конфликт в коллективе. Работодатель уволил его как не прошедшего испытание.
Суд восстановил работника. Почему?
Кассационный суд чётко указал: наличие конфликтных отношений не является доказательством профессионального несоответствия.
Ключевая ошибка: работодатель оценил личные отношения, а не деловые качества. Увольнение на испытательном сроке требует объективных критериев:
✔️Какие конкретные задачи не выполнены? ✔️ Как нарушения повлияли на рабочий процесс? ✔️Была ли проведена всесторонняя оценка профессиональных навыков?
Вывод: Конфликт - это проблема для HR, но не готовое основание для увольнения по итогам испытания. Без чётких KPI и документальной фиксации невыполнения трудовой функции - решение суда будет не в пользу компании.
Нужны измеримые критерии испытательного срока с первого дня работы. Оценивать надо не атмосферу, а результат.
Этот кейс показывает: кадровые решения должны быть юридически безупречны.
Источник: определение Девятого КСОЮ № 88-7071/2025.
