Почему?) какая связь?)

Если систематизировать поведение первых и вторых. ;)

Хотелось бы деталей) не эксперт в работе риелторов))

Все верно, в этом и суть) обозначить в чем заключался личный вклад)

Это скорее про то, что это связано с рисками для будущего руководителя) предприниматель сам себе хозяин) а тут у вас будет кто-то кто будет вашим начальником) сложно управлять)

Да, но приэтом мы ищем кандидатов с предпринимательским духом, вмдение, навыками 😂😅. Есть такой стереотип. Но я думаю тогда и вопросы к руку, который не умеет управлять и работать с самостоятными и экспертными людьми…. Но это мое личное мнение, конечно.

Согласна) вопросы точно есть к такому руководителю) это знаете, так же как сложно быть руководителем людей опытней вас, старше вас итд) не каждый готов это признать, что избегает таких ситуаций)

Если кандидат не релевантный, то конечно) нет смысла тратить время на собеседование)

🤣

Читайте другой комментарий, у вас ИИ отсеивает по не сходящимся буковкам.

OracleDB, MySQL, PostgreSQL, MSSQL - вот список где у вас буковки не сойдутся, а список то длинный

Не всегда и не везде используется ИИ для отсева кандидатов) честно признаюсь, лично я слышала про ИИ, который всех и все отсеивает от блогеров рекрутеров, которые не работают в компаниях, а только поднимают тригерные темы , чтобы привлечь к себе внимание) на деле же ситуация иначе слегка обстоит у профессионалов своего дела)

У вас он есть, не у всех, но ваши HR им пользуются, как на HH, так и тупо Deepseek на оценку

Читать лень, ноготочки пилить и кофе пить это святое. Позвонить кандидату?! Да нахуя ему надо я работать не буду.. и так далее

У рекрутеров зп зависит от скорости и количества закрытия вакансии и чем выше роль, тем интересней бонус) соответственно не должно быть такое, что лень связываться с кандидатом)) возможно, что есть конечно те кого вы описываете, но обычно они на долго не задерживаются, так как оценка их эффективности поквартальная) мне жаль, если у вас был только негативный опыт( если могу чем-то помочь, то дайте знать, например, можете прислать сссылки на релевантные вакансии с карьерного сайта компании и файлом резюме, передам лично в руки ответственным рекрутерам, без всяких ИИ и автоответов) а там дальше уже вопрос требований к вакансии и соответствия вашего опыта 🙏🏼

Спасибо, но я не только про вашу компанию, я про вообще, кому-то и мрот норм

Вот вопрос один, почему, как я говорю свою зп, на собеседование сразу становится ступор и отказ

Согласна, большинство думают, что отсеивает ИИ бот и дело только в нем. Зачастую дело в резюме и как только оно приводится в порядок- общаются hr, настоящие😁

Роман, думаю, что компания просто не может себе позволить обечпечить ваш уровень доходе, это классическая ситуация)

Татьяна, если можно было бы поставить вам 100500 лайков, то поставила бы) Почему-то люди думают, что рекрутер не заинтересован в общении с кандидатами, которые правда интересны компании, а в описании вакансии не всегда есть детальное описание требований и задач, что тоже нормально)

Дак я соглашаюсь на ту вилку что указана