Приветствую, коллеги! С вами «Кадры без риска» Начинаем цикл фундаментальных разборов. И первое, с чего начинает любую проверку инспектор ГИТ — это ваш трудовой договор. Ошибки в нём — самые дорогие. И они эволюционируют вместе с форматами работы. ➠ Судебная практика 2025 года: Компания из Москвы приняла на дистанционную работу специалиста. В договоре графа «Место работы» была заполнена адресом головного офиса. Сотрудник же работал из другого города. При увольнении возник спор: кто должен компенсировать расходы на домашний офис и проезд на обязательные встречи? Решение суда: Суд указал, что для дистанционного работника местом работы является место, где он фактически исполняет обязанности (п. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Указание только адреса работодателя — недостаточно. Это вводит в заблуждение и лишает работника гарантий. Компанию обязали выплатить компенсации, а по факту нарушения ГИТ выписала штраф в 75 000 рублей. Почему это важно именно сейчас? Удалёнка — это норма. После пандемии и закона 2024 года о дистанционной работе таких сотрудников стало в разы больше. Суды сформировали чёткую позицию. Практика 2024-2025 гг. устоялась: трактовка идёт в пользу работника, если договор составлен нечётко. Риск — не только штраф. Это судебные издержки, компенсации морального вреда, репутационные потери и время, отнятое у бизнеса. Ваш чек-лист на 5 минут (проверьте прямо сейчас): В трудовом договоре с дистанционным (удалённым) работником должно быть ясно указано: Место работы: "Дистанционная работа. Местом работы является место нахождения Работника: [ПОЛНЫЙ АДРЕС], с правом его изменения с уведомлением Работодателя". Рабочее место: Порядок взаимодействия (почта, мессенджеры), сроки ответа. Компенсация расходов: Прописан четкий порядок или фиксированная сумма (либо указано, что не компенсируется). Режим работы: С учётом суммарного учёта или гибкого графика. Оборудование: Чьё используется, порядок возмещения в случае поломки. Что дальше? Эта история — лишь вершина айсберга. На следующей неделе разберём самый «горячий» вопрос: как законно оформить сотрудника по ГПХ, чтобы через год он не подал в суд о переквалификации договора. Не пропустите. ➠ Прямо сейчас у вас есть возможность избежать таких рисков: Я проведу бесплатный экспресс-анализ 3 ключевых пунктов вашего трудового договора (место работы, оплата, режим). Вы получите письменный фидбек с оценкой рисков. Как получить: Напишите в комментарии к этому посту "Проверка договора". Первым 5 человек сегодня я отправлю инструкцию в личные сообщения. Действуйте, пока ошибки не стали стоить вам сотни тысяч рублей. #судебнаяпрактика2026 #трудовойдоговор #дистанционнаяработа #местоработы #ГИТ #штрафы #удаленка #кадровыйаудит #ошибки_кадровика #малыйбизнес