Продолжаем нанимать HRD, дальше будет несколько полезных постов� Многие недооценивают вопросы кандидата на собеседовании и сразу начинают рассказывать о компании, продавая вакансию. Но если дать человеку возможность задать вопросы, то дальнейшее собеседование может уже не потребоваться. Приведу пример при поиске HRD и вопросов, которые они задают. Кандидат: - опишите психологический портрет моего будущего руководителя. Моя интерпретация: Такой вопрос говорит о неумении и неготовности соискателя работать. Соискатель ищет социально удобный портрет (мягкий, хорошо формирует ТЗ, дает развивающуюся обратную связь, все поясняет и т.д.) В реальности вы должны прийти на работу и просто работать. Вряд ли вы хотите услышать такой ответ «руководитель любит, когда сотрудник работает, а когда не работает- не любит. А еще, разве вы не эйчар? Разве вы не должны найти подход к любому?» Есть тема психотипов и они важны, они усиливают друг друга, либо наоборот, мешают работать продуктивно. Но не психотип определяет человека, а его опыт, кругозор, социум, принципы и ценности и мотивация. И пока вы не увидите его сами и начнете взаимодействовать, вам эта информация без надобности. Очень странно слышать такого рода вопросы именно от эйчаров. Это красный маркер профнепригодности. Рекомендация для HR-в: Не ставьте людям диагнозы. Научитесь видеть в них людей и самих себя.