Сегодня ситуация на рынке труда России формируется под влиянием долгосрочных трендов и новых вызовов.

Война за таланты обостряется. Необходимо инвестировать в бренд работодателя, внутреннее развитие сотрудников и релокацию специалистов из других регионов. На первый план выходит эффективность рекрутинга и скорость принятия решений.